Ульви Агаев: «Кадры решают все, это доказано при всех формациях управления государством»
Ульви Агаев родился 6 января 1976 года в Баку. В 1997 году окончил химический факультет Бакинского Государственного Университета, в 2003 году - Азербайджанскую Государственную Нефтяную Академию по специальности "Экономика и Управление".

Прошел обучение по полному курсу программы "Международный Нефтяной Бизнес" в Международном Центре Нефтегазового Бизнеса при Московском Государственном Институте Международных Отношений (МГИМО).

Карьеру еще студентом начинал в международной компании SGS. После окончания БГУ стал работать в крупной нефтяной компании на позиции помощника технического директора. В течение короткого времени был назначен заместителем коммерческого директора, коммерческим директором и чуть позже - первым заместителем генерального директора. Имеет десятилетний опыт работы в нефтяной индустрии. С конца 2006 года - учредитель и генеральный директор консалтинговой компании Allianz Group.

Предлагаем вниманию наших читателей интервью Day.Az c Ульви Агаевым.

- Еще совсем недавно в Азербайджане не знали о том, как осуществляется работа мирового лидера в области оценки персонала компании Profiles International. Сегодня инструменты оценки Profiles International в деловой жизни Республики стали известны благодаря деятельности Allianz Group, однако, как показывает практика, методики оценки и многое другое в области HR специалистов еще, к сожалению, не столь популярны у нас, хотя нужда в тестировании, обучении, тренингах огромна. В чем же дело?

- Allianz Group - стратегический бизнес-партнер американской компании Profiles International. Да, мы недавно на местном рынке, но не следует забывать о том, что головная компания существует всего 17 лет, другой вопрос, что за столь короткий исторический период она смогла открыть международные и региональные представительства в более чем 115 странах мира. Так что наши неполные два года - это, наверное, капля в море, однако я не могу согласиться и с тем, что нас мало знают, кроме того, популяризации в масштабах нашей республики мы и не предполагали завоевать столь быстро. Главное, лед тронулся, как говорил товарищ Бендер, дело сдвинулось, к нам за помощью обращаются уже немало компаний. Эти новые технологии, без преувеличения, совершили, пусть не звучит тавтологией, эволюционную революцию в сфере управления человеческими ресурсами, это - наука, которую продиктовала практика.

- Подходит ли к вашей работе расхожее выражение "счастлив тот, кто в нужное время оказывается на нужном месте"?

- Подходит только в первоначальном, стартовом понимании. Да, оказался человек на счастливом пересечении времени и пространства, однако то же время и поставит точки над "и": если он себя не сможет показать, проявить, а еще хуже, если он просто ничего не умеет, не хочет самосовершенствоваться, ждет с моря погоды, он долго не задержится, времена нынче другие...

- Тогда как же быть? Позволю процитировать Маяковского: "Где работать мне тогда, чем заниматься?" Если не надеяться на счастливый случай, на протекции, на диплом о высшем образовании? Вопросы можно продолжать...

- Прежде всего необходимо знать, на что ты сам способен, чувствовать свой потенциал. Работодатель же, в свою очередь, должен располагать максимально возможной информацией о своих работниках, кандидатах на должность. Чем больше у него информации, тем больше шансов остается у него для надежного подбора правильного ключа к подбору, управлению, расстановки персонала. А это - получение максимальной прибыли при непременном повышении производительности труда.

- Что конкретно предлагает компания Allianz Group?

- Учитывая все возрастающий спрос на талантливые, способные кадры, Allianz Group на основании методик Profiles International проводит оценку персонала компаний (подробнее об инструментах оценки). Система оценки создает и предпосылки, и реальную возможность подбора нужных людей на позиции, подходящие именно им. Наши методики - это не только получение желанных кадров компанией, но и улучшение финансовых показателей компании, поскольку нужные люди на нужном месте работают с большей производительностью и отдачей.

Здесь мы предлагаем эффективный метод - анализ соответствия профиля кандидата профилю должности. Данный анализ - это процесс объективный и обоснованный. Мы оказываем помощь владельцам бизнеса, руководителям компаний, менеджерам в управлении, обучении персонала, повышении продуктивности индивидуальной и командной работы. Мы предлагаем онлайн-инструмент для управления - технологически совершенную, реальную, доступную сегодня систему, которая определяет потенциал человека и которая способна предсказывать поведение сотрудника на рабочем месте, повысить эффективность рекрутинга. Все это и многое другое мы хотим продвигать дальше на нашем рынке.

- Какую из систем подбора нужных людей вы считаете наиболее технологичной?

- Конечно же, это оценочная методика ProfileXT, которой уже и у нас успешно пользуются некоторые крупные банки Азербайджана, а, в частности, Bank Standard и AGBank, компании Silkway Holding, Encotec, Pepsi-Cola и другие. Компании создали для себя профиля должностей на основании результатов лучших работников, и в настоящее время данная методика является одной из составных частей системы подбора персонала.

Кадры решают все, это доказано при всех формациях управления государством. С одним Profil-евским дополнением - их надо обнаружить, помочь найти свое место на движущемся вверх к карьере эскалаторе, и тогда они решат все - для абсолютной выгоды работодателя любого уровня. Тогда решавший подать в отставку из-за нерадивых работников босс может вздохнуть спокойно.

Ученые всемирно известного издания Business Harvard Review проводили двадцатилетнее исследование, в течение которого они наблюдали за карьерами 360 000 человек, для того, чтобы понять, когда именно люди работают лучше всего и достигают успеха. Ответ был очень прост: тогда, когда нужный человек находится в нужном месте, т.е. соответствует должности по профилю мышления, поведенческим чертам и профессиональным интересам.

Мы при помощи наших инструментов предоставляем информацию о том, где человек может себя максимально эффективно проявить, и, как следствие, получая удовольствие от работы, полностью оправдывать все надежды работодателя.

Более подробную информацию о компании, ее продуктах и услугах можно получить по

Тел.: + 994 12 465 00 36 (37),
Факс: + 994 12 465 00 38
e-mail: [email protected]
Web: www.allianzgroup.az

(ad)