https://news.day.az/society/82571.html
Есть ли проблемы со свободой вероисповедания в BP-Азербайджан?
В DEVAMM (Центр по защите свободы совести и вероисповедания) поступила информация о том, что в «BP-Азербайджан» существуют проблемы со свободой вероисповедания.
Об этом говорится в пресс-релизе DEVAMM, поступившем в Day.Az
Так, ряд информационных агентств распространило информацию о том, что девушка, исповедующая Ислам, и в соответствие со своими убеждениями покрывающая голову платком, была уволена из BP.
В частности сообщается, что причиной увольнения Эсмиры Гейдаровой, работающей на Сангачальском терминале "BP-Азербайджан", были именно ее религиозные убеждения. Отмечается также, что уволенная была предупреждена со стороны руководства о требовании приходить на работу без головного покрытия.
В ответ на это Эсмира Гейдарова заявила, что соответствующая одежда является выражением её свободы вероисповедания, и по этой причине снятие ею головного убора - невозможно. В конце концов, это послужило прекращению контракта с Э. Гейдаровой.
Эксперты DEVAMM отмечают, что если вышеуказанное имеет место, то это категорически противоречит Трудовому кодексу Азербайджана, Конституции страны, международным конвенциям, которые подписал Азербайджан, в частности, Международной Трудовой Конвенции, Пакту ООН о гражданских и политических правах, Всеобщей Декларации Прав Человека ООН, Европейской Конвенции защиты прав человека и основных свобод.
Как сообщает Day.Az, в связи с этим мониторинговая группа DEVAMM начала сбор и анализ информации. В ходе мониторинга группа связалась с компанией "BP - Азербайджан". В департаменте по общественным связи компании DEVAMM уведомили, что в BP не существует никаких проблем с хиджабом и никто не может уволить человека по причине следования им свободы вероисповедания. Ответственная по связям с общественностью BP Тамам Баятлы подчеркнула, что количество работников, одевающих хиджаб, с каждым месяцем увеличивается и им не чинится никаких препятствий.
Наряду с этим, мониторинговая группа связалась с руководителем Комитета защиты прав нефтяников Мирвари Гахраманлы. Она заявила, что в действительности Эсмира Гейдарова была уволена именно по причине ношения ею хиджаба. Из юридического отдела Комитета защиты сообщили, что Э.Гейдарова собирается подать в суд в связи с незаконным её увольнением и на данный момент собирает необходимую документацию.
По другой информации, поступившей из иных независимых источников, следовало, что Э. Гейдарова официально была уволена не из-за хиджаба, а по причине каких-то бюрократических препон, чинимых ей со стороны руководства. Также поступила информация о том, что некоторые из работающих в BP женщин, желающие надевать хиджаб, не делают этого из опаски потерять работу.
Руководитель DEVAMM Ильгар Ибрагимоглу, комментируя ситуацию, отметил: "Пока нет достаточно полной информации, позволяющей придти к однозначному выводу. Если в других случаях проблем с хиджабом мотивы были ясны и четко прослеживались, то здесь несколько иной случай. Пока рано конкретно говорить о том, имело ли здесь место нарушение прав человека, или же мы видим здесь бюрократические препятствия, связанные с трудовым законодательством, или же произошел синтез нарушений в двух плоскостях - точно об этом говорить затруднительно. В любом случае, DEVAMM будет продолжать мониторинг ситуации и наши эксперты будут отслеживать ход событий".
К.К.
Day.Az
Есть ли проблемы со свободой вероисповедания в BP-Азербайджан?
Так, ряд информационных агентств распространило информацию о том, что девушка, исповедующая Ислам, и в соответствие со своими убеждениями покрывающая голову платком, была уволена из BP.
В частности сообщается, что причиной увольнения Эсмиры Гейдаровой, работающей на Сангачальском терминале "BP-Азербайджан", были именно ее религиозные убеждения. Отмечается также, что уволенная была предупреждена со стороны руководства о требовании приходить на работу без головного покрытия.
В ответ на это Эсмира Гейдарова заявила, что соответствующая одежда является выражением её свободы вероисповедания, и по этой причине снятие ею головного убора - невозможно. В конце концов, это послужило прекращению контракта с Э. Гейдаровой.
Эксперты DEVAMM отмечают, что если вышеуказанное имеет место, то это категорически противоречит Трудовому кодексу Азербайджана, Конституции страны, международным конвенциям, которые подписал Азербайджан, в частности, Международной Трудовой Конвенции, Пакту ООН о гражданских и политических правах, Всеобщей Декларации Прав Человека ООН, Европейской Конвенции защиты прав человека и основных свобод.
Как сообщает Day.Az, в связи с этим мониторинговая группа DEVAMM начала сбор и анализ информации. В ходе мониторинга группа связалась с компанией "BP - Азербайджан". В департаменте по общественным связи компании DEVAMM уведомили, что в BP не существует никаких проблем с хиджабом и никто не может уволить человека по причине следования им свободы вероисповедания. Ответственная по связям с общественностью BP Тамам Баятлы подчеркнула, что количество работников, одевающих хиджаб, с каждым месяцем увеличивается и им не чинится никаких препятствий.
Наряду с этим, мониторинговая группа связалась с руководителем Комитета защиты прав нефтяников Мирвари Гахраманлы. Она заявила, что в действительности Эсмира Гейдарова была уволена именно по причине ношения ею хиджаба. Из юридического отдела Комитета защиты сообщили, что Э.Гейдарова собирается подать в суд в связи с незаконным её увольнением и на данный момент собирает необходимую документацию.
По другой информации, поступившей из иных независимых источников, следовало, что Э. Гейдарова официально была уволена не из-за хиджаба, а по причине каких-то бюрократических препон, чинимых ей со стороны руководства. Также поступила информация о том, что некоторые из работающих в BP женщин, желающие надевать хиджаб, не делают этого из опаски потерять работу.
Руководитель DEVAMM Ильгар Ибрагимоглу, комментируя ситуацию, отметил: "Пока нет достаточно полной информации, позволяющей придти к однозначному выводу. Если в других случаях проблем с хиджабом мотивы были ясны и четко прослеживались, то здесь несколько иной случай. Пока рано конкретно говорить о том, имело ли здесь место нарушение прав человека, или же мы видим здесь бюрократические препятствия, связанные с трудовым законодательством, или же произошел синтез нарушений в двух плоскостях - точно об этом говорить затруднительно. В любом случае, DEVAMM будет продолжать мониторинг ситуации и наши эксперты будут отслеживать ход событий".
К.К.
Day.Az
Присоединяйтесь к нам в мессенджерах:
Заметили ошибку в тексте? Выберите текст и сообщите нам, нажав Ctrl + Enter на клавиатуре
