Увлечение соцсетями может привести к увольнению

Время, предназначенное для выполнения рабочих обязанностей, часто используется нерационально со стороны некоторых сотрудников компаний. В это включается интернет-серфинг по сайтам развлекательного характера, общение с друзьями и родственниками в соцсетях, онлайн-игры и т. д. Это является одной из частых причин увольнения недобросовестных работников. Неуважение к компании является вторым пунктом из списка причин увольнений. К этому относится, как обсуждение действий руководства и компании с коллегами, так и несоблюдение конфиденциальности внутрикорпоративной информации.

Об этом в беседе с "Эхо" сказали эксперты портала Jobs.Day.az.

Чтобы не попасть в число уволенных, Jobs.Day.Az рекомендует соблюдать все нормы работы, начиная от прихода вовремя на работу, непосредственно выполнением рабочих дел и заканчивая уважением к корпоративной культуре.

В свою очередь, как сказала "Эхо" психолог В.Алибекова, социальные сети и постоянное времяпрепровождение работников в виртуальной среде является одной из причин их увольнения с работы. Во многих крупных компаниях даже закрывают доступ к соцсетям. Клевета, сплетни и негативные обсуждения в адрес начальника и коллег также могут стать причиной увольнения. Отстранением от работы, вплоть до увольнения, может стать поиск новой работы, о чем узнало руководство.

Кстати говоря, эксперты аналитического отдела западной компании Falcongaze провели исследование, посвященное причинам, по которым руководство чаще всего увольняло своих подчиненных за 2012 год. Самой необычной причиной для увольнения стал поиск новой работы во время основной работы, сообщает "МК" со ссылкой на cybersecurity.ru. Согласно проведенному исследованию, самой популярной причиной для увольнений стало нецелевое использование рабочего времени и интернет-траффика. Соцсети, а также трата времени на чтение новостей, светских хроник и прочих материалов, окрашенных "во все желтое", интернет-покупки, онлайн-игры, общение с друзьями и родственниками, просмотр классических фильмов и кинолент фривольного содержания - все это стало для многих работников преобладающей составляющей трудовых будней. Так, по данным аналитиков в 2012 году 34% увольнений были связаны с банальным нежеланием сотрудников исполнять свои прямые должностные обязанности.

Обсуждение руководства и политики компании стало причиной увольнения 19% сотрудников - вторая строчка рейтинга. Как оказалось, больше всего критики в свой адрес, а также в адрес своей организации не терпят в компаниях, занимающихся розничной торговлей, и крупных производственных предприятиях.

Третье место в списке причин для увольнений занял поиск новой работы во время основной (13%). Составление и рассылка резюме, а также прохождение интервью, занимают немало времени. Общая мотивация сотрудника при решении покинуть компанию стремительно падает, что сказывается на продуктивности работы. Работодателей возмущает и тот факт, когда "внезапно" увольняющиеся сотрудники прихватывают с собой клиентские базы контактов, информацию о новых разработках, что происходит довольно часто ("Новые Известия").

С полным текстом статьи можно ознакомиться в газете "Эхо"