Плохой начальник - это судьба, хороший - везение
Работа, как неотъемлемая часть жизни среднестатистического обывателя, формирует необходимость постоянно находиться в контакте - с коллективом, клиентами, заказчиками и, конечно же, начальством - главным звеном в этом нелёгком механизме трудовых будней.

Однако стоит признать, что благоприятное стечение обстоятельств, при котором на всех фронтах господствует мир да любовь, редко имеет место в нашем несовершенном мире. Зачастую приходится натыкаться на плетущих интриги коллег и ничего не смыслящих заказчиков, которые считают неотъемлемым долгом тестировать нас на выносливость. И если с этим как-то можно жить, сводя к минимуму общение с первыми и надеясь на скорое избавление от вторых, то начальство - оно постоянно. Не заладились отношения - жди, когда подпортит малину.

Есть знаменитое высказывание, что не бывает хороших начальников. А я вам скажу: бывает. Только это вымирающий вид, и в большинстве случаев нам приходится иметь дело с людьми, которые пользуются своим управленческим положением. К счастью, на данный момент я не работаю с подобными индивидуумами, однако были в моей жизненной практике несколько реальных и потенциальных работодателей, запавших в память отнюдь не наилучшим набором качеств.

Сегодня я поведаю о самых колоритных персонажах, занимающих наивысшую ступень иерархии в наших офисных перипетиях, и способах избрать наиболее универсальную модель поведения с ними, дабы рабочий процесс не превратился в демо-версию девятого круга ада.

Садист



 

Данный подтип начальников - весьма распространённое явление на профессиональном поприще. Человек, обладающий девизом "доминируй, властвуй, унижай", никогда не похвалит тебя даже за большие заслуги, зато моментально отчитает за какую-нибудь мелкую промашку. Ты можешь обожать свою работу всеми фибрами души и отдаваться ей по полной, но не услышишь от шефа ни единого доброго слова, не получишь стимула в качестве продвижения по службе и, боже упаси, никакой денежной мотивации. Подобные начальники всегда стремятся выработать в своих сотрудниках комплекс неполноценности, чтобы они сидели в уголке и не чирикали. А ещё ты привыкнешь постоянно чувствовать за собой вину даже, если, по сути, "твоя хата находилась с краю".

Что делать, когда на пути встречается подобный кадр? Признаться, я просто сбежала. Потому что испугалась, что однажды ситуация может достигнуть предела, и, когда черти в душе устроят очередное соревнование по сальсе, ты просто сорвёшься с катушек, наговоришь ненужных слов, поставив тем самым жирную точку в ваших отношениях с начальством. А это не есть хорошо, ибо расставаться надо красиво, цивилизованно.

Центр Вселенной



 

И завершить свой список колоритных персонажей среди представителей управленческой сферы хотелось бы начальником, страдающим манией величия. Подобный кадр ежедневно ступает на территорию офиса с таким выражением лица, будто перед ним расстелена красная ковровая дорожка, ведущая к Олимпу. Его жизненное кредо подразумевает единственный возможный исход дискуссии с сотрудниками, ибо "начальник всегда прав", а инициатива со стороны коллектива обрывается на корню, даже, если по сути предложения были дельные. Через некоторое время он запросто может их выдать за свои, преподнеся под несколько иным соусом. А что вы думаете - начальники, мнящие из себя божество 99-го левела, считают понятие "совесть" ненужным атрибутом, более подходящим простым смертным.

Привычка смотреть на людей свысока порой настолько прогрессирует у подобных индивидуумов, что они могут отправить сотрудника драить их Лексус или сбегать в магазин за сигаретами, в общем, заниматься делом унизительным и уж никак не связанным со своими прямыми рабочими обязанностями. Что уж тут предпринимать - естественно, делать ноги.


Жлоб


И завершить свою тройку "харизматичных", если можно так выразиться, начальников, хотелось бы на самом отталкивающем примере - на человеке скупом. Подобного типа работодатель навесит на вас три тонны обязанностей и будет скрупулёзно следить за ответственным выполнением каждого пунктика, а взамен - барабанная дробь - заплатит копейки, которые кончатся через неделю и заставят вас составить компанию бомжам на каком-нибудь дарнагюльском шоссе. С таким персонажем мне тоже довелось столкнуться, когда на одном из собеседований меня хотели взять на работу с одним выходным в неделю за сумму, которую стыдно даже называть. Учитывая, что на голодающую я не смахивала, а вероятность того, что уважающий себя человек согласится на подобные условия, была ничтожно мала, я изумлённо приподняла брови, выслушивая до конца столь "заманчивое" предложение собеседника.

"Суббота полный рабочий день", - проинформировал меня работодатель, как ни в чём не бывало, с милой улыбкой на лице, и это стало последней каплей, решившей исход событий.

Пожалуй, при таком раскладе глупо давать советы, ибо выход здесь один - ни при каких условиях не соглашайтесь иметь дело с человеком, который не ценит человеческий труд. Если предложение подобных вакансий будет находить отклик, управленцы такого типа никогда не изменят своей жизненной политики и будут продолжать смотреть на подчинённых как на рабов, сквозь призму собственного величия...

Крикун



 

Есть начальники, которые не имеют каких-либо отдаленных представлений о культуре и вместо адекватного цивилизованного общения, разговаривают со своими подчиненными на весьма повышенных тонах, создавая угрозу для их ушных перепонок. Жизненная идеология такого начальника базируется на глубоком заблуждении касательно отсутствия альтернативных путей донесения мысли до собеседника. Он просто считает, что не найти эффективнее метода управления своим коллективом, ибо крик побуждает людей к наиболее ответственному выполнению обязанностей. Более того, к его голосистой и эмоциональной манере выражаться зачастую примешивался отборный мат, который также разносился эхом по всему офисному пространству и заставлял представителей женского пола невольно заливаться краской.

Ленивец



 

Другим, не реже встречающимся персонажем на вершине управленческой структуры, является человек, олицетворяющий псевдо-важность. При наличии уймы свободного времени, которое он обычно заполняет отнюдь не сопряжёнными с работой делами, подобного типа начальник может запросто выставить тебя за дверь и заставить проторчать в "зале ожидания", даже, если ты обращаешься к нему с вопросом, который не отнимет больше пяти минут.

Изображая из себя занятого человека, он будет сверлить монитор таким деловитым взглядом, что ты невольно подумаешь - наверное, заключает сделки вселенской важности. Хотя, в большинстве случаев, он всего лишь оценивает фотографии молоденьких девушек с сайта знакомств или сидит в социальных сетях. А ещё он постоянно будет стараться уличить тебя в несобранности и застыдить, дабы ты не расслаблялся, иначе, что станет с компанией, если заразительный пример шефа перекинется на коллектив?

Работать под руководством подобного типа - дело не из приятных. Конечно, нарочито закрытые глаза могут спасти положение, но, если ты борец за справедливость и происходящее отнюдь не оставляет тебя равнодушным - лучше уносить ноги.

Болтун



 

Казалось бы, человек просто пропагандирует дружелюбную модель поведения, когда барьеры между начальником и подчиненным становятся чисто формальными. Он периодически вызывает тебя в свой кабинет и, начиная с обсуждения какого-нибудь рабочего момента, плавно переходит на менее значимые темы, а затем и вовсе на протяжении часа ведет непринужденный диалог о выпавших вчера осадках, кинопремьере "Интерстеллар" и новой коллекции спортивных байков. Ты киваешь, а порой и входишь во вкус, интенсивно поддерживая беседу, потому что это, несомненно, приятней, нежели составлять отчеты или заниматься иной рутинной работой. А потом - бац! - шеф начинает предъявлять претензии за невыполненные в срок обязательства и обвиняет в некомпетентности.

У моего приятеля был опыт работы под руководством подобного босса, однако надолго его не хватило - как подвернулась альтернатива, он написал заявление об уходе и пережил последний диалог со своим теперь уже бывшим начальством, на сей раз менее позитивный и доброжелательный...


Насоветовав убегать от проблем, я чувствую, как вновь закипает во мне этот пресловутый юношеский максимализм. Возможно, более терпеливые люди нашли бы альтернативные методы ведения борьбы со столь наглыми работодателями, но я... в общем, предпочту отчалить от этой гавани. Потому что там, где господствуют подобные индивидуумы, ловить нечего и, более того, незачем.