Как в Азербайджане осуществляется оплата труда в нерабочие дни?

Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, работники ряда предприятий могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в праздничные и нерабочие дни. Это, как правило, связано с устранением последствий стихийных бедствий, производственных аварий и непредвиденных ситуаций, повлекших за собой сбои в работе водоснабжения, газоснабжения, канализации, коммуникационных систем и аналогичных предприятий.

Тем не менее, в некоторых случаях, даже при отсутствии указанных обстоятельств, некоторые предприятия могут привлекать своих сотрудников к работе в праздничные дни. Как в таком случае должна оплачиваться работа?

Как передает Day.Az, в комментарии для Bizim.Media юрист Айтадж Гурбанова отметила, что работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики гарантирует справедливую оплату труда работникам, вызванным на работу в праздничные, нерабочие и выходные дни. Согласно статье 164 Трудового кодекса, заработная плата за работу в такие дни выплачивается следующим образом:

- при повременной системе оплаты труда - не менее двукратного дневного тарифного оклада;

- при сдельной системе оплаты труда - не менее двукратных сдельных расценок;

- для сотрудников с месячным окладом: если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени - не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада; если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойного размера дневного должностного оклада сверх оклада.

По словам юриста, это правило распространяется как на работников с фиксированной месячной зарплатой, так и без неё.

Гурбанова подчеркнула, что по соглашению сторон выходной день может быть перенесён на другую дату.

"Те же правила применяются и к работникам с фиксированной месячной зарплатой. Если такой сотрудник трудится в праздничные и нерабочие дни, его зарплата также должна быть не менее двойной. Это важное регулирование, которое обеспечивает всестороннюю защиту прав работников", - добавила она.

Юрист также отметила, что если между работодателем и работником достигнуто взаимное соглашение о переносе выходного дня, то дополнительная компенсация не требуется.