Решающее значение: как удачно пройти собеседование в Баку
Об этом "разве что" сегодня и пойдет речь.
Для того, чтобы понять, с какими трудностями приходится сталкиваться ищущим работу, а порой и самим работодателям, я решила провести собственное расследование и разослать свои резюме и выяснить все на практике. И вот что из этого вышло.
Довольно скоро пришло приглашение на собеседование в одну из бакинских компаний. Выбирали сотрудника для пиар-отдела. Собеседование при приёме на работу - это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. И, признаюсь, интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, и даже в тех случаях, когда у вас просто "спортивный" интерес. Поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы.
В моем случае я не стала для этого посещать "специальные курсы" или копаться в дебрях интернет-поисковиков, вбивая в поиск фразу "как удачно пройти собеседование". Но тем, кто ищет работу по-настоящему, неплохо было бы пройти и эти этапы.
Хотя многие бакинские работодатели требуют наличия идеального резюме, нередко с фото, решающим фактором все равно является встреча с тем или иным работодателем и беседа с ним. Нередко наличие идеального резюме еще не значит, что вас примут на работу. Более того, местные работодатели, да и не только местные, нередко сталкиваются с полным несоответствием реального резюме его хозяину.
Мое первое собеседование проходило в духе "сбора досье", где меня спрашивали не только о моих навыках и опыте, но также о моей семье, замужем ли я, сколько у меня детей, смогу ли задерживаться при необходимости на работе. На вопрос "имеет ли это значение?", мне ответили - "если спрашиваем, значит, имеет".
На всякий случай я отвечала утвердительно на все вопросы, дабы не "спугнуть" работодателя своим воинственным настроем. После беседы с отделом кадров меня направили к генеральному директору, но ничего другого я от него не услышала, - те же вопросы. Мне сказали, что позвонят, но, что нередко бывает, так и не перезвонили. Вывод следующий - моя кандидатура им не подошла. Однако разочаровал меня не итог, а сам процесс собеседования - почему-то я ожидала чего-то другого...
Однако, как выясняется, разочаровываться приходится порой не только соискателям, но и работодателям. Мой знакомый, директор достаточно крупной компании, Самир рассказал, что ему часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда на интервью человек не может продемонстрировать и половины тех достоинств, о которых пишет в резюме.
По словам Самира, при прохождении собеседования многие не учитывают тот факт, что наличие, как им кажется, идеального резюме, еще не является решающим. Уточним, такое резюме предполагает идеальное знание языков и офисных компьютерных программ, познаний в других сферах, к примеру, дизайна, логистики, менеджмента. Так вот, положения, озвученные в резюме, часто не соответствуют результатам интервью. А именно, они бывают завышены в резюме, дабы таким образом произвести впечатление на работодателя. Нередко именно по этой причине многие работники не проходят даже испытательного срока! Так, при наличии идеального резюме с совершенным знанием языков, компьютера и т. д., человек и двух слов связать не может.
"Вам платят за то, какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то, что вы достойны определенной зарплаты, - говорит Самир. - Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом. Молодые соискатели порой ведут себя на одном уровне с работодателем, пытаясь убедить в своих знаниях, иногда даже вступая в спор, многие полностью исключают испытательный срок, говоря, что при их опыте это просто неприемлемо! На собеседовании мы хотим слышать четкие ответы и расставленные приоритеты касаемо вашей будущей должности, а не размытые фразы типа "наверное, смогу", "зависит от объема работы", "овертайм должен быть оплачен", "а сколько раз в году можно брать отпуск?" и т.д.".
Излишняя откровенность в ненужных деталях тоже может быть неуместной. Так, одна девушка, придя на собеседование, на вопрос "почему вы ушли с предыдущего места работы?" ответила: "не складывались отношения с начальником, он был некомпетентен, мало платил и со временем начал склонять к сожительству". Вряд ли такие подробности будут интересны вашему работодателю, более того, это может создать не очень лестное мнение о вас...
Помните фразу из американских фильмов про полицейских? "Все, что вы скажете, будет использовано против вас". Так же и на собеседовании при поступлении на работу. Практически каждый вопрос - это попытка узнать о вас как можно больше, понять ваши скрытые мотивы и, возможно, найти повод отказать вам. Не забывайте об этом и будьте готовы!
Заметили ошибку в тексте? Выберите текст и сообщите нам, нажав Ctrl + Enter на клавиатуре
