В Азербайджане расширяется перечень оснований для отстранения работника от работы
В Азербайджане расширяется перечень оснований для отстранения работника от работы.
ак передает Day.Az со ссылкой на Trend, этот вопрос отражен в законопроекте о внесении изменений в Трудовой кодекс, который обсуждался на сегодняшнем онлайн-заседании комитета Милли Меджлиса по региональным вопросам.
Согласно проекту, работодатель может отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей в течение соответствующего рабочего времени с целью защиты интересов собственника и работников, предотвращения возможных нарушений правил охраны труда и обеспечения трудовой дисциплины, а также в следующих случаях:
- если в медицинском заключении работника, выданном в связи с обязательным медицинским осмотром, выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей;
- если работник отказывается от прохождения обучения по охране труда и проверки знаний в установленном порядке;
- если работник препятствует расследованию случаев нарушения трудовых обязанностей.
Работодатель может отстранить работника от работы до устранения обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника.
Срок отстранения работника от работы определяется работодателем с учетом характера каждого конкретного случая, действий (бездействия) работника в связи с обстоятельствами, от которых зависит устранение или продолжение действия обстоятельств в период отстранения. Работодатель вправе досрочно отменить приказ (распоряжение, постановление) об отстранении работника от работы.
Заметили ошибку в тексте? Выберите текст и сообщите нам, нажав Ctrl + Enter на клавиатуре
