Можно ли в Азербайджане официально трудиться на двух работах?

В редакцию Day.Az поступило письмо от нашей постоянной читательницы.

"Здравствуйте, уважаемая редакция Day.Az!

У меня к вам вопрос, на который можете ответить только вы. У меня вот такая ситуация. Закончив институт, устроилась на работу педагогом в школу. По определенным причинам мне пришлось устроиться и на вторую работу. На протяжении 5 лет я работаю на двух работах и полностью успеваю.

Однако у меня имеются две трудовые книжки. Одна книжка находится в школе, а вторая - в детском саду. Теперь мне говорят, что использование двух трудовых книжек считается незаконным. Мне сказали, что я должна уйти с одной из работ.

Помогите, пожалуйста, решить этот вопрос", - пишет автор письма.

За разъяснениями корреспондент Day.Az обратился в Главное управление занятости Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана, где сообщили, что использование двух или более трудовых книжек считается неправомерным.

В управлении пояснили, что в свободное от основной работы время работник может работать на двух работах. Он заключает со вторым работодателем договор в индивидуальном порядке и занимается трудовой деятельностью.

Говоря о проведении рейдов на предмет выявления двух или более трудовых книжек, в управлении отметили, что такие проверки осуществляет Государственная трудовая инспекция Министерства труда и соцзащиты.

Для получения информации о результатах проведенных проверок мы попытались связаться с Гострудовой инспекцией, но, к сожалению, дозвониться до указанной структуры не удалось.

В свою очередь, председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Азербайджана Сахиб Мамедов заявил, что, согласно азербайджанскому законодательству, работник имеет право работать на двух рабочих местах, то есть, одна работа считается основным местом работы (работник официально состоит в штате), а другая - работа по совместительству.

"Работник может работать на второй работе исключительно в свободное от основной работы время. Только в этом случае он может устроиться на вторую работу. Что касается письма вашей постоянной читательницы, то в данном случае допущено одно нарушение - это оформление второй трудовой книжки.

Второй работодатель вашей читательницы не должен был открывать вторую трудовую книжку. Поэтому работодателю придется, а может, и пришлось, выплатить определенный штраф за нарушение требований трудового законодательства", - заявил наш собеседник.

Правозащитник С.Мамедова посоветовал нашей читательнице аннулировать вторую трудовую книжку, дабы не лишиться второй работы.

"Кроме того, ей следует заключить со своим вторым работодателем трудовой договор о работе по совместительству и передать копию этого договора в основное место работы, где делается соответствующая запись. Ваша читательница не совершила ничего противозаконного, она вполне может работать на двух работах. Как я отметил выше, единственное нарушение - это открытие второй трудовой книжки", - подытожил он.