Госслужба стала популярнее

Более 80% успешных соискателей на государственную службу в Азербайджане составляют молодые кадры. Об этом свидетельствуют данные Комиссии по вопросам государственной службы при президенте по итогам отбора претендентов на замещение вакансий в госструктурах страны за текущий и предыдущие годы.

Так, в минувшем июне состоялись тестовые экзамены на замещение свыше 1000 свободных должностей почти в 100 ведомствах. Из 2628 соискателей успешно прошли тестирование почти 700 человек, которые допущены к этапу собеседования. 84% из них составляют молодые специалисты. Последние годы в стране наблюдаются изменение карьерных устремлений молодежи и рост интереса молодых кадров в работе в государственных органах. Как отмечает зампредседателя Комиссии по вопросам государственной службы Вафадар Мисиров, за время работы комиссии почти 40 тысяч человек приняли участие в экзаменах и только три тысячи человек были приняты на работу на госслужбу. Конкуренция большая.

Таким образом служба в государственной структуре или полугосударственной компании манит начинающих карьеристов больше, чем работа в частных фирмах. Причины - стабильность, интересная работа, наличие привилегий, престижность, возможность карьерного роста, желание работать по специальности, наличие связей.

В то время как риск неудачи или банкротства в бизнесе велик и частные компании нередко проводят масштабные сокращения, госпредприятия заявляют об увеличении зарплат и наборе новых специалистов.

Еще один большой плюс - это гарантированные высокие пенсии в будущем. По данным Госфонда социальной защиты, сегодня средняя трудовая пенсия в этом секторе составляет 342,3 маната.

Наконец, для привлечения наиболее способных и перспективных кадров в этот сектор Комиссия по вопросам государственной службы организует бесплатную практику для студентов, обучающихся за рубежом. Все это в совокупности и обеспечивает приток желающих связать свою карьеру с госсектором.

Как рассказал "Азербайджанским известиям" независимый эксперт Азер Мехтиев, проведенные исследования показали, что по сравнению с 2005-2008 годами сегодня уровень интереса к предпринимательству заметно упал. И если раньше приоритетными среди молодежи были коммерческие профессии - менеджера, банкира, юриста, экономиста - и сопутствующий им притягательный образ бизнесмена, то сегодня настрой меняется. Нынешние молодые кадры считают, что бизнес - это постоянный стресс, высокие риски и угроза разорения. Поэтому молодежь предпочитает стабильность, материальное благополучие, но для нее важен не столько достаток, сколько востребованная специальность и интересная работа. И государство предоставляет ей эту возможность.