Вот в каких случаях работодатель может удержать часть зарплаты
В Азербайджане удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных законодательством.
Как сообщает Day.Az со ссылкой на Milli.Az, согласно Трудовому кодексу, удержания из зарплаты работника могут производиться только с его письменного согласия либо на основании исполнительных документов, предусмотренных законом. Кроме того, работодатель вправе самостоятельно произвести удержания в следующих случаях:
- налоги, взносы на социальное страхование и другие обязательные платежи;
- суммы, указанные в исполнительных документах;
- возмещение ущерба, причиненного по вине работника (за исключением случаев полной материальной ответственности и при условии, что сумма не превышает среднемесячную заработную плату);
- удержание оплаты за неотработанные дни отпуска, если работник использовал отпуск авансом и уволился до окончания рабочего года;
- неиспользованная и не возвращенная часть аванса, выданного на служебную командировку;
- излишне выплаченные суммы вследствие арифметической ошибки бухгалтерии;
- денежные средства, выданные на хозяйственные расходы, но не возвращенные или не израсходованные в установленный срок;
- другие удержания, предусмотренные коллективным договором;
- членские взносы членов профсоюза.
Удержание аванса, задолженности или излишне выплаченных вследствие бухгалтерской ошибки сумм может быть произведено в течение одного месяца со дня возникновения соответствующего основания. По истечении этого срока удержание таких сумм из заработной платы не допускается.
Выходное пособие и другие выплаты, освобожденные законом от налогообложения, удержанию не подлежат. Кроме того, за исключением случаев арифметической ошибки, возврат излишне выплаченной работнику заработной платы законом не допускается.
По письменному заявлению работника часть его заработной платы может быть направлена на оплату коммунальных услуг, погашение банковских кредитов или иных личных обязательств. При отсутствии такого заявления удержание из зарплаты по требованию кредиторов не допускается.
Согласно законодательству, при каждой выплате заработной платы общий размер удержаний, как правило, не может превышать 20% суммы, подлежащей выплате работнику, а в отдельных случаях - 50%. Даже при наличии нескольких исполнительных документов работнику должно быть выплачено не менее 50% его заработной платы.
Эти ограничения не распространяются на удержания по алиментам, возмещению вреда, причиненного здоровью, компенсациям в связи с потерей кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также по исправительным работам. В таких случаях удержания из заработной платы могут достигать 70%.
Заметили ошибку в тексте? Выберите текст и сообщите нам, нажав Ctrl + Enter на клавиатуре
