В этих случаях можно получать зарплату, не выходя на работу
Согласно законодательству Азербайджанской Республики, работник может получать заработную плату (или среднюю заработную плату), не посещая физически место работы. Такие случаи напрямую регулируются Трудовым кодексом Азербайджанской Республики.
Как передает Day.Az, наиболее распространенной формой получения выплат без посещения работы является отпуск. Согласно статьям 111 и 140 Трудового кодекса, работники имеют право как минимум на 21 календарный день оплачиваемого ежегодного отпуска. В этот период за ними в обязательном порядке сохраняются рабочее место, должность и средняя заработная плата.
Еще один случай - временная утрата трудоспособности (больничный). Если работник заболел, он на основании статьи 72 и соответствующих положений Трудового кодекса имеет право не выходить на работу по уважительной причине. За этот период ему в установленном законом порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Кроме того, заработная плата может выплачиваться без посещения рабочего места в случае приостановки работы не по вине работника или при переходе на дистанционный режим. Согласно статье 230 Трудового кодекса, если работа на предприятии приостанавливается из-за нарушения правил охраны труда не по вине работника либо возникают опасные условия, за работником полностью сохраняется средняя заработная плата.
В то же время работникам, которые по соглашению сторон и в соответствии с условиями трудового договора выполняют свои трудовые обязанности на дому (дистанционно), согласно статье 4 Кодекса заработная плата выплачивается в обычном порядке.
Насими Алескерли
Заметили ошибку в тексте? Выберите текст и сообщите нам, нажав Ctrl + Enter на клавиатуре
