Государство усиливает поддержку медиков: новые стимулы и помощь регионам
Автор: Али Гасымов, заместитель главного редактора Day.Az
Развитие системы здравоохранения, повышение качества медицинских услуг и укрепление социального благосостояния медицинских работников давно являются одним из приоритетных направлений государственной политики Азербайджана. Меры, реализуемые в этой сфере, носят последовательный характер: с 2023 года поэтапно повышалась заработная плата сотрудников учреждений, подведомственных Объединению по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB), в 2025 году последовали новые повышения в связи с ростом минимальной заработной платы, а к тарифным окладам работников яслей, подведомственных Министерству здравоохранения, применялись повышающие коэффициенты в размере от 1,5 до 3 раз. Теперь этот процесс выходит на новый, гораздо более масштабный уровень.
С инициативой повысить заработную плату медицинских работников системы TƏBİB выступила Первый вице-президент Азербайджана Мехрибан Алиева. Цель - улучшить материальное благосостояние врачей и среднего медицинского персонала, дать высокую оценку их труду и укрепить человеческий капитал в системе здравоохранения страны. Президент Ильхам Алиев положительно воспринял эту инициативу и дал соответствующее поручение по ее реализации.
Таким образом, реформа стала очередным логичным шагом в последовательной социальной политике государства, где благополучие тех, кто ежедневно заботится о здоровье граждан, рассматривается как прямое условие качества всей системы здравоохранения.
Как сообщил исполнительный директор TƏBİB Анар Байрамов на пресс-конференции, новые правила оплаты труда вступили в силу с 1 сентября 2026 года и охватывают 72 212 медицинских работников учреждений, подведомственных TƏBİB. Среди них 15 804 человека (21,9%) - врачи, 36 041 человек (49,9%) - средний медицинский персонал и 20 367 человек (28,2%) - младший медицинский персонал.
Для финансирования реформы годовой фонд оплаты труда системы TƏBİB увеличен дополнительно на 189 млн манатов - сумма, которая наглядно показывает, насколько серьезно государство подошло к вопросу материального обеспечения медработников.
Повышение общей заработной платы медработников составит до 135%, при этом размер прибавки дифференцирован - он зависит от должности, специальности, рабочей нагрузки, показателей деятельности и обеспеченности кадрами в конкретном регионе. Особое внимание уделено направлениям, где нагрузка на врачей особенно высока, а кадровый дефицит ощущается острее всего: это первичная медико-санитарная помощь, служба скорой медицинской помощи, анестезиология и реаниматология, а также узкие специальности, которых не хватает в регионах.
Конкретные цифры говорят сами за себя. Зарплата семейных и участковых врачей вырастет с 1 150 до 2 000 манатов - на 74%, или 850 манатов. Врачи отделений скорой медицинской помощи медицинских центров будут получать не 1 550, а 2 500 манатов - рост на 61%. Для врачей скорой помощи категорий 3A и 3B зарплата увеличится с 2 100 до 3 000 манатов (+43%). А самый значительный рост предусмотрен для анестезиологов-реаниматологов категорий 3A и 3B - их заработная плата увеличится на 107%, или на 1 550 манатов, поднявшись с 1 450 до 3 000 манатов.
Данные цифры показывают, что реформа показывает, насколько тяжел и ответственен труд специалиста, будь то врач скорой помощи, работающий в условиях постоянного стресса, или анестезиолог-реаниматолог, от решений которого нередко зависит жизнь пациента.
Отдельным и, пожалуй, одним из самых важных элементов реформы стал новый финансовый механизм стимулирования врачей, работающих за пределами Баку, Абшерона, Сумгайыта и Гянджи - то есть именно там, где нехватка медицинских кадров ощущается наиболее остро. Для таких специалистов создаются дополнительные возможности получения бонусных выплат по ряду направлений: хирургическим услугам, стационарной терапии, физиотерапии и реабилитации, анестезии, инвазивной радиологии. К переменным бонусным выплатам, основанным на результатах работы по этим направлениям, будет применяться повышающий коэффициент 1,3.
Важно, что врачи в регионах смогут пользоваться сразу двумя механизмами одновременно - и общим повышением заработной платы, и системой дополнительных выплат. А для тех, кто оказывает амбулаторные медицинские услуги, прежние небольшие процентные надбавки заменяются на дифференцированные фиксированные выплаты, размер которых зависит от количества приемов в месяц.
Такой подход должен сделать работу в регионах не менее, а в чем-то даже более привлекательной с финансовой точки зрения, чем работа в крупных городах. Это напрямую отвечает на одну из давних проблем отрасли - отток квалифицированных кадров из регионов в столицу - и должно со временем повысить доступность качественной медицинской помощи для жителей отдаленных районов страны.
Пожалуй, самая концептуально новая часть реформы - это привязка размера стимулирующих выплат к удовлетворенности пациентов. Раньше система вознаграждения врача практически не учитывала, насколько довольны пациенты качеством оказанной помощи. Теперь этот показатель становится одним из ключевых.
Механизм устроен в три этапа. Сначала пациент оценивает полученную услугу по пятибалльной шкале. Затем на основе этих оценок формируется среднемесячный показатель. И, наконец, к нему применяется коэффициент удовлетворенности - от 0,80 до 1,20, - который напрямую умножается на размер ежемесячной стимулирующей выплаты врача.
Разница в доходе при этом ощутима. Например, врач в Баку, Сумгайыте, Гяндже или Абшероне, принимающий в среднем 30 пациентов в день и имеющий стимулирующую доплату в 2 000 манатов, при низком коэффициенте (0,80) получит 1 600 манатов, а при высоком (1,20) - уже 2 400 манатов. Для врача в других регионах с доплатой в 2 600 манатов диапазон составит от 2 080 до 3 120 манатов.
Смысл этого механизма прост и логичен: чем внимательнее врач относится к пациенту, чем качественнее оказана услуга, тем выше его доход. Это стимулирует не просто формальное выполнение обязанностей, а реальную заботу о результате лечения и о том, как пациент себя чувствует после визита к врачу - от вежливости и внимания на приеме до итогового качества медицинской помощи.
Взятые вместе, все элементы реформы формируют цельную и продуманную картину. Значительное повышение базовых окладов делает профессию врача более привлекательной и достойно оплачиваемой. Дифференцированный подход учитывает реальную нагрузку и ответственность разных специальностей. Дополнительные бонусы и коэффициент 1,3 для регионов должны помочь выровнять дефицит кадров между столицей и другими частями страны. А привязка выплат к удовлетворенности пациентов смещает фокус всей системы с формального выполнения услуг на реальное качество медицинской помощи и отношение к человеку.
Последовательное повышение доходов медицинских работников демонстрирует, что социальная политика государства формирует долгосрочную систему поддержки тех специалистов, от профессионализма которых напрямую зависит здоровье и благополучие миллионов граждан.
Инициатива Первого вице-президента Мехрибан Алиевой и поддержка Президента Ильхама Алиева придали этому процессу новый масштаб. Теперь вместе с повышением базовых зарплат создается целая система стимулов для востребованных специалистов, для работы в регионах, для повышения качества услуг и, самое главное, для более внимательного отношения к пациенту.
В этом и состоит стратегический смысл реформы: сделать труд медицинского работника более достойно оплачиваемым, профессию - более привлекательной, а медицинскую помощь - более качественной.
Заметили ошибку в тексте? Выберите текст и сообщите нам, нажав Ctrl + Enter на клавиатуре
