Как устроиться на работу без испытательного срока

В редакцию Day.Az поступило письмо от нашего читателя, представившегося Насиром Гусейновым.

"Я окончил филологический факультет Бакинского Государственного Университета. В совершенстве владею английском языком. Недавно вернулся из армии. Во время учебы работал в одной из компаний на должности переводчика с английского на русский язык. Сейчас устроился на высокооплачиваемую работу, но работодатель установил для меня испытательный срок. Хотелось бы знать, есть ли случаи, при которых испытательный срок не устанавливается?" - интересуется читатель.

За ответом на этот вопрос Day.Az обратился в Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана, где нам сказали следующее:

"Испытательный срок устанавливается в целях проверки профессионального уровня работника, умения исполнять соответствующие трудовые функции. Испытательный срок устанавливается на период не более трех месяцев. Испытательный срок включается в рабочее время фактического исполнения работником трудовых функций. Периоды временной нетрудоспособности, а также невыхода на работу с сохранением рабочего места и средней заработной платы в испытательный срок не включаются.

Согласно Трудовому Кодексу Азербайджанской Республики, испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет; занявшими соответствующие должности на основе конкурса; беременными женщинами и женщинами с ребенком, не достигшими трехлетнего возраста, а также мужчинами, самостоятельно воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет; лицами, впервые принятым на работу по специальности (профессии) по завершении образовательного учреждения; лицами, избранными на оплачиваемую выборную должность; лицами, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев; в других случаях, определяемых по согласию сторон".